Die beste Zeit um kraftvollen catch ball zu spielen

Was ist die Catchball-Methode?

Die Catchball-Methode ist eine disziplinierte, mehrstufige Planungsmethode, die dazu dient, Ideen zu sammeln. Sie bezieht Mitarbeiter aller Organisationsebenen mit ein, die auf der Grundlage ihrer Erfahrungen und Datenanalysen einen wertvollen Beitrag zum Plan leisten.

Wie funktioniert die Catchball-Methode bei der Strategieumsetzung?

Auf einer Seite legen die Führungskräfte fest, wo das Unternehmen heute steht und wo es in 12 bis 24 Monaten sein soll. Sie ermitteln auch die Probleme, die sie lösen müssen, um dieses Ziel zu erreichen. Dann zeigen sie es den Führungskräften auf 2 bis 3 Ebenen darunter und stellen ihnen Fragen. Sind wir auf dem richtigen Weg? Und wenn nicht, was haben wir übersehen und welche Herausforderungen gibt es? Dies nennt man Catchball spielen, wie zwei Gruppen, die sich einen Ball hin und her werfen. Die leitenden Angestellten konzentrieren sich darauf, wohin das Unternehmen steuert, und wo sind die Lücken? Diejenigen, die den Plan umsetzen, müssen sich darauf konzentrieren, wie sie dorthin gelangen.

Warum ist das Catchball-Spiel so wirkungsvoll?

Es ist ein Lean Instrument, das den Prozess bewusst und durchdacht gestaltet. In den meisten Organisationen wird die Strategie von oben nach unten diktiert, aber Catch Ball ändert diese Dynamik. Hier werden die Strategien und Ziele in der Regel von oben nach unten festgelegt, wobei die unteren Managementebenen über Catch Ball ihren Beitrag leisten. Die Taktiken und Verbesserungsmöglichkeiten werden eher von unten nach oben festgelegt. Manager und Führungskräfte geben jedoch auch Feedback. Als Konsensprozess verbessert Catch Ball die Kommunikation, beschleunigt die Verbesserung und fördert die operative Exzellenz.

Wie lauten die Regeln für das Catch Ball Spiel?

Jede Organisation wird das Konzept des Catch Ball spielen leicht an ihre Besonderheiten anpassen. Es empfiehlt sich jedoch, zumindest die folgenden Regeln zu beachten:

• Jeder Teilnehmer am Verbesserungsprozess ist ein Spieler, der den Ball mindestens einmal halten sollte
• Bevor der Ball weitergegeben wird, müssen die Spieler Zeit haben, den Plan zu studieren, Daten zu sammeln und Feedback zu formulieren
• Wir begrüßen alle Ideen und Vorschläge und schätzen alle Meinungen
• Der Spieler, der den Ball hält, übernimmt die Verantwortung.

Was sind die Vorteile des Play-Catch-Ball-Prozesses?

• Das Feedback und die Ideen der Mitarbeiter auf allen Ebenen machen den Plan realisierbar.
• Der Plan wird von den Mitarbeitern unterstützt, weil sie an der Ausarbeitung mitgewirkt haben und die Möglichkeit hatten, alternative und unterschiedliche Perspektiven einzubringen.
• Der Plan wurde in Frage gestellt und verbessert, bis eine Einigung erzielt wurde, wodurch die Voraussetzungen für eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit geschaffen wurden.
• Bei jeder Iteration des Catch-Ball-Prozesses wurden die Ziele und Vorgaben in Verbindung mit der Strategie geklärt.
• Das Ergebnis des Prozesses ist die klare Identifizierung von Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten.
• Da die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Problemlösung weiterentwickeln, fördert dies ihre persönliche Entwicklung.

Wann setzen Sie den Catch-Ball-Prozess sonst noch ein?

Der Catch-Ball-Prozess ist eine hervorragende Methode, um Informationen zu sammeln und Diskussionen über Verbesserungen zu fördern. Es ist ideal für Initiativen, an denen mehrere Abteilungen, Rollen oder Prozesse beteiligt sind, denn so kann jeder ohne Unterbrechung seinen Beitrag leisten. Jemand leitet das Projekt ein, indem er die Ziele und Absichten sowie andere Ideen und Bedenken mitteilt. Die Stakeholder erhalten diese Informationen, um ihr Feedback und ihre Unterstützung zu erhalten. Wenn das Spiel „Catch Ball“ gespielt wird, laufen die Dinge reibungsloser.

 

Warum sollten Sie nicht versuchen, Catch Ball zu spielen? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt